崩坏2的社团关叫精神同调，实际上包含着诸多不和谐因素。如社团人数的限制使得社团招人功利化，社团关卡的贡献值和奖励不是按劳分配，存在有些社员对集体不出力现象，招人途径少等等情况。
崩坏2的普通社团要搞得好，对团长的要求很高，社团制度不仅要制定得合理人性化(不影响社团正常工作，学习和生活)，还要体恤社员，细心的发现和协调社团可能出现的矛盾，如我团第一代团长(目前我团已经交接到了第4代团长，是V12女玩家)，仅看到社团关的进度快，却不去看社团关贡献值分布严重不均;QQ群的有些权限为社团不出力，却在群中抱着自己去权限操作等。当然，这只是一些例子，不和谐因素还不止这些。
我团是国服前40%社团，目前刚开2团。1团以给社员自由，宽松的环境为前提(无现在许多社团的请假和踢人制度)，没有集权个人制定的带有主观性的规矩，发展到前社团本前50名的常客并不容易，因为不踢人，所以对于超级打手的VIP级别的属性也就显现出来。
当然一个超级打手对于社团所做的贡献，最主要是取决于他的团队精神和责任心。单就VIP级别来说，绿色和蓝色VIP对社团关更上心些，而V11,.V12对社团关的内在积极性要小些，特别是表现在中级和高级常常不去打。这可能是高V不缺水晶的原因。
至于社团招收的“潜力股”，一个事实是他们可能一直就是“潜力股”，成不了“股”，这多少有些崩坏装备并不好抽的原因。而且，很多潜力股对于中级和高级也不太认真，打的很少。
综合来看，社团招人，社员只要有一定装备的情况下，社员的性格应该是第一位的，有团队精神和责任心的社员，他们即使打不了超级，也会为中级和高级多做贡献，这样的社员多了，社团的氛围就很好。
目前，我团开了2团，由2位V12挂帅，一位任团长，一位任群主，将手中权利进行了分散，这应该会使得社团管理更多一份理性。当然奖励是很丰富的，月贡和社团关共6张月卡。2团和1团管理人员和奖励不同，理念也会有些区别，且看它的发展。
