明日方舟火哨精二材料一览，火哨精二需要哪些。火哨，雷姆必拓某小型安保公司负责人，代表公司与罗德岛签订合作协议，同时以干员身份为罗德岛提供服务。
火哨曾在雷姆必拓的一家大型私人安保公司任职，统领一支安保小队。她那种不令人反感的圆滑气质正是在那段时间锻炼出来的。作为队长，她需要和总想给任务加码的上级周旋，也需要替惹出乱子的手下善后，有时还要替手下背锅。战斗小队的队长不能随便撤换，这是公司内部的共识，加上她确实能力出众，因此，她的这段时间过得倒也舒心顺意。
一次危险任务之前，上级主动找她谈话，要求她采用弃子战术，点名要一位精通脱逃与化装的队员当这枚弃子。火哨以这位队员在上次行动中染上的肺病加重为由拒绝这一建议，上级却显得异常固执。
知道情况有异的火哨不再和上级争论。她把出发前的时间和精力全部用在规划上，自行制定了与要求大相径庭的战术。最终，在小队的超常发挥和一点点运气的帮助之下，行动顺利完成，没有一人伤亡。队员们喜形于色，火哨却隐隐觉得有些不安。
然后，等他们回到总部休整，火哨被劈头盖脸地训了一顿。那位肺病加重的队员被强行调走，从此没了音讯，他的位置被一个其他小队调来的人接替。
几次申诉之后，火哨终于从那位上级不耐烦的回答中拼凑出事情的全貌：公司在招工时大肆宣传因伤病或残疾退役后的高额终身福利，合同中也确实是这么写的;与这些支出相比，一次性的死亡抚恤金反而不值一提了。
感到恶心的火哨暗暗下定决心，决不让这样的事情发生第二次。然而，没过多久，上级又在出任务之前找到她，甚至没有遮遮掩掩，直白地对她说，只要除掉那个刚调来没多久的人——一名在任务中感染矿石病的早期感染者——就吸纳她进入公司的管理层。
这次的火哨没再花心思钻研什么战术。她带着整个小队集体辞职，创办了自己的安保公司，而那位早期感染者，也成了火哨安保公司的草创成员之一。
