巨人网络近日宣布正式启动2019全国校园招聘，模式创新、不拘一格争夺精英人才是其今年校招的主基调。巨人将打破常规招聘模式，以“策划岗无简历招聘”、“校园猎头走进清华北大”、“优秀毕业生包一年伙食”等创新组合拳，吸引招募优秀的毕业生。
游戏策划岗无简历招聘，凭一句话可直接晋级
巨人网络2019校园招聘计划显示，该公司将招聘游戏技术类、游戏策划类、美术设计类、用户体验类、综合类、职能类共六个大类十五个具体岗位。今年9月份，巨人校招团队将启动全国各大名校的巡回宣讲。
今年，巨人网络在招聘方式上有一大创新突破，针对游戏策划岗推出无简历招聘。应届毕业生可以凭借一句话、一个微博体、一个剧情架构、一个有创意的游戏想法，只要能够打动面试官，无需准备简历，直接晋级复试。
游戏是高度注重创意、创新的行业，保持团队创造力，需大胆启用热爱游戏、有梦想的年轻人。游戏策划是游戏研发中非常核心的岗位，它直接决定一款游戏是否好玩。针对游戏策划岗，为了招募到更多优秀人才，巨人今年创新推出这种无简历招聘模式。
据巨人网络招聘负责人介绍，游戏策划是非常适合尝试创新招聘的岗位，让有能力、热爱游戏的人才跳过准备简历的繁枝末节，直接拿出他们的“干货”面对面试官，不重形式，重创意。一个故事的讲述，即使短到一句话，就能判断出应聘者的策划能力。
此次巨人在游戏策划岗大胆推出无简历招聘，通过新颖的方式，挖掘游戏策划人才，对应聘者和招聘方都是一次有趣的考验。
校园猎头走进清华北大，精准狙击精英人才
与以往不同，巨人今年将在校招中首次引入“校园猎头”模式，针对清华、北大、复旦、上海交大等京、沪两地名校精英人才，实施“精准狙击”、“定点爆破”。
依托巨人、合作伙伴的人才大数据系统以及创新校园猎头业务，巨人将在校招启动前，提前锁定名校的目标精英人才。巨人将为目标人才量身打造“精品宣讲沙龙”，只有被其校园猎头锁定、收到定向邀请函的人才才能参加。受邀进入精品宣讲沙龙，将直接跳过常规的笔试、面试环节，与沙龙的顶级技术专家组、知名游戏制作人进行面对面的PK与交流，优秀者能现场获得巨人网络研发岗的工作机会。
巨人校招负责人介绍，精品宣讲沙龙是该公司今年校招的创新模式之一，这是在常规宣讲基础上，为北京、上海两地名校特别打造的“加餐”，只有少数非常优秀的毕业生会入选巨人校园猎头名单，成为该沙龙受邀成员。
猎头一词来源于拉丁文，意为帮助优秀企业找到需要的人才。猎头与一般企业招聘不同，其目标盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，重点锁定精英人才。在传统社会招聘领域，猎头模式已非常常见，但在校园招聘中少有先例，巨人网络是首家引入校园猎头模式的知名互联网企业。这种提前卡位、精准出招的方式，有望帮助该企业在校园招聘的红海竞争中占得先机。
优秀毕业生福利：管饭一年加出国游学
巨人网络总部位于中国上海松江区，被誉为中国“最具硅谷范的园区”，园区内生活、娱乐设施一应俱全，是互联网行业罕见的同时拥有足球场、室内泳池、宿舍、食堂的企业。学生毕业进入工作，像回到校园，无缝过渡，获得不少毕业生称赞。
今年，巨人针对优秀毕业生推出专属福利，公司将管饭一年。获取条件为，入职后在公司举办的校招生DEMO大赛中，获得优胜组的毕业生每人都将获得一年额度的餐饮基金，足够一年内在公司食堂早中晚三餐的日常消费。不仅如此，进入巨人的大学毕业生可免费在园区宿舍住宿一年。
此外，优秀毕业生入职后还能获得参加美国E3游戏展以及斯坦福参观游学等机会。今年6月份，巨人孵化携《帕斯卡契约》、《月圆之夜》、《ProjectDunk》三款新品首次参展E3游戏展，获得多家外媒关注与报道。2018届优秀校招生与游戏制作人，一起参加了E3游戏展，获得与国际人才、玩家交流的机会，了解最前沿的游戏趋势，亲身接触国际顶尖游戏理念。
在人才培养方面，进入巨人的优秀应届毕业生，通过新手培训阶段，直接进去工作室或孵化平台，从事游戏研发工作。表现优异者有机会通过绿色晋升通道，申请快速晋升。
据巨人网络招聘负责人介绍，今年还将进行海外招聘，前往全球各大名校，多渠道、全面化吸纳国际化精英人才，为巨人百年品牌储备优秀年轻力量。