研究员们刚来到基地的时候，科研员只有寥寥几人，人手总是不够用。而随着基地的建设，越来越多的科研员选择来到这里，为祖国的科研尽一份力。
但新的问题紧跟着就来了。这些科研员可能来自各行各业，能力各有不同，应该怎么安排他们呢?很多研究员都有小问号。
今天，小编就帮大家答疑解惑，带大家重新认识一下基地的科研员们，他们的技能点到底点在哪里。
首先要带大家找一找科研员的能力值信息究竟藏在哪里。大家每天派遣科研员时，会发现科研员的信息栏里除了健康值，还有一行能力值，显示科研员在擅长领域的能力数值。比如周双林教授，作为一个科研水平享誉国际的天才，他常在基地夜以继日地研究技术，已经完成了几个基地任务后的他，目前的科研能力足有115点。
基地的科研员可以按照不同的能力划分为五类：作战、科研、医疗、制造和后勤。点击相应的能力，就能看到这个能力对应的科研员有哪些了。比如点击后勤，就能看到种田能手福胜老爷子。
还有一个小技巧，我们可以根据科研员的穿着打扮判断他们的能力。看到穿着白大褂、挂着听诊器的赵栗，就知道这是基地的白衣天使，科研员要是有什么不适，赶紧去找她。看到蓝色的工装和围裙，就知道他们一定是基地的制造主力军，基地生产有他们的加入一定能红红火火。知道了科研员的能力区别，优秀的研究员肯定第一时间想到要按照能力值来给他们安排工作，小编要说：duck不必。能力值对基地的日常工作并没有影响，只要胆子大，周教授也能去煮饭，陈教授也能去产煤，封队长也能当医生使。
那平时不需要考虑的能力值就一点用都没有了吗?当然不是!这些数字在进行探索任务的时候可有大用处。能力值是我们组建探索小队的重要参考，在进行每一次探索的时候，都需要根据探索任务需要的能力值来组建探索小队。比如铁道线的探索就需要200的作战能力，小编仔细一看，看到了拥有95点作战能力的封行还有拥有82点作战能力的王义，身为军人，这次探索小队的最佳人选就pick他们了。
每次进行探索任务时，探索小队的带头人都能够多加20%的能力值，但组员是没有这个能力增加的。能力值增加后，封行和王义两个人就能满足作战要求了，完全不需要再多派遣人员。虽然探索小队最多可以派遣5人，但按照能力组建小队的好处就是能够减少外派人员，将更多的科研员留在基地搞生产，这样，各位研究员不仅能够顺利完成探索任务，还能保障基地资源的日常产量。
有细心的研究员发现，探索带头人的能力值增加就像是“薛定谔的增加”，探索时看着有，探索一结束就回到了解放前，让人不由地想问一句：“我是谁，我在哪，刚刚发生了什么?”事情的真相是这样的，探索中20%的能力值增加只针对这一次的探索任务，任务结束后，能力值的增幅就失效了。惊不惊喜，意不意外?
先别激动，研究员们先把手里的锅勺铁锹放下，不要用暴力解决问题，且让我告诉大家真正提升能力值的办法——完成剧情任务。
在基地的建设过程中会发生很多问题，这些问题就是剧情任务，比如需要建立科研团队攻克计算难关;铀浓缩厂需要制造人才去排查冷却水的问题。各位研究员接到任务后，也需要参考能力值委派人员去完成。点击任务，研究员们就可以看到任务的人员要求，以“攻克计算难关”这个任务为例，它就需要200点科研能力值。说到科研能力，大家就想到基地的袁教授和周教授了，他们再带领一个学生赵林林，一起组成攻坚小队，去突破计算难关。
在他们的努力下，计算难题被解决了，任务大获成功!除了可以获得20个石块的奖励外，我们的科研员也有所成长。参与任务的科研员们每个人都能增加20点能力值。经过日以继夜的研究而累积到的新知识肯定会深深烙在科研员的脑海里面，有用的知识又增加了，能力值自然也得到了永久的提升~科研员科研能力的提升还可以让我们获取功勋值，大家记得翻开成就绿皮书领取哦。
用人是一门学问，看完小编这篇基地人才修炼手册，日后如何安排调度基地的科研员，相信大家都能做到心中有数了。
俗话说“实践是检验真理的唯一标准”，现学现用，知识才能记得更牢，各位研究员要不要考虑现在就去《第九所》和科研员们联络联络感情?