阿里巴巴试水雇主品牌引入“富养女儿”战略，日前，职场社交平台脉脉对外宣布与阿里巴巴达成合作，阿里将为其在职场社交网站上投入重金打造雇主品牌，企业雇主品牌建设需要双方的共同努力，相信阿里巴巴此次试水雇主品牌领域也将会取得一定的成绩。
据权威机构调研显示，雇主品牌最有效的营销渠道是职场社交网站，其次是公司网站、亲友口碑、社交媒体等。据奥美2015年发布的中国社交媒体生态图谱显示，脉脉已经成为中国职场社交的领军品牌。
阿里巴巴集团人力资源雇主品牌相关负责人表示，越来越多的实践表明，企业雇主品牌建设，需用好脉脉这样的职场社交平台。
“此次与脉脉在雇主品牌传播等领域的合作，就是阿里巴巴集团的一次积极的尝试，通过塑造和维护阿里在社交平台良好的雇主品牌形象，提升阿里人的自豪感，同时吸引更多的优秀人才加入，阿里巴巴也欢迎更多富有创新精神年轻人加入。”这位负责人如是说。
脉脉商业战略联合创始人王倩则表示，企业雇主品牌塑造是一个长期和动态的沉淀过程，脉脉作为中国最大的职场社交平台，既懂得社交，又有招聘的已有优势，已成为诸多企业进行雇主品牌打造的首选社交平台;脉脉将为企业提供招聘节、雇主职播和热招职位置顶等相关人力资源解决方案服务。
脉脉商业战略联合创始人王倩表示，此次脉脉与阿里巴巴试水雇主品牌领域的合作，内容包括在脉脉端内打造阿里招聘节、阿里雇主职播和热招职位置顶等。
阿里巴巴文化娱乐集团战略委员会主席高晓松、阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群总裁杨伟东等表示，做大阿里巴巴大文娱板块，需要找到懂内容、懂平台、懂商业的人，只有优秀的人才才能将这个铁三角转起来，阿里巴巴才能将大文娱“富养女儿”战略构想落地。
11月1日，阿里巴巴文化娱乐集团董事长兼CEO俞永福发出员工信，将未来阿里在文化娱乐行业上的“用兵方略”和业务拓展比喻为“养女儿”的过程。信中称，此举意味着阿里巴巴将持续在这个行业投入资源、技术和人力，使阿里文化娱乐集团在这个实业领域得以发展壮大，实现“由强至大，大者恒强”。
根据《2015年全球人才招聘趋势》报告指出，雇主品牌对于企业人才招聘的影响力与日俱增，尤其是在被动型人才占比与日剧增的情况下，对于雇主品牌的塑造与推广成为企业角逐的制胜关键。