游戏发展国问题总汇，因为在游戏过程中玩家们总是会遇到各种各样的问题，现在小编就提供以下的问题汇总攻略以帮助那些有问题需要解答的玩家。
1.员工培养：每年都有商人来卖东西，多买些转职卡，后期很有用。程序开发、脚本写作5级后解锁总监，图像设计、音乐作曲5级后解锁制作人，总监、制作人5级后解锁硬件工程师，硬件工程师5级后解锁黑客。员工培养法：在正常培养已经提升不了能力时，可以采取两种办法：1、拼命培养，等爆发2、打弹球，有较高几率各项+6。
2.主机开发：员工里有硬件工程师，可以开发主机，有4名硬件工程师，cpu可以选择马铃薯片，有6名硬件工程师时，载体可以选择打孔卡片。
3.隐藏人物：森野大熊，得到一个金奖后可以用最贵的招聘招到，猩猩g-force，得到3个金奖后招聘，kairo机器人，得到5个金奖后招聘。
4.值得培养的早期人物：X先生和阿克巴国王，这两个人物体力不错，培养后能力也不错，而且物美价廉后期人物：想自己培养就找体力多的，想招强人就去找法国丽花等BT人物
5.关于得奖:只要游戏点数高，就能得奖。
6.第一次更换到6人时，需要有至少一部作品，即使再差的作品，只要做了一部，且资金有6000万以上，就可以更换到6人办公室。我这里最快不是4年1月，是4年3月。第二次更换8人办公室需求：最佳图像奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，银奖获得一次，资金25000万以上就可以更换。
7.第一次搬家跟钱有关，第二次要得一次奖，选择拒绝搬家短期内无法搬迁(今小试一把，长期不知道)。前期出款垃圾游戏比较好，用于以后招机器人。我重玩的…